Update 4.0 Train-the-Trainer

UPDATE 4.0 – Weiterbildung für Multiplikatoren

Seit Mitte der 90er Jahre entwickle ich mit großer Leidenschaft Fort- und Weiterbildungen für Mitarbeiter und MultiplikatorInnen, die Ihre Skills bzw. Ihren Handwerkskofferkoffer um zeitgemäße agile Tools, interaktive Methoden und lebendige Interventionen erweitern möchten. Was vor 25 Jahren als ein spannendes Experiment bei Amann Consulting begann mündete 2010 in der Gründung der impro live! Akademie und dem ResilienzForum Berlin.

Gemeinsam mit dem Diagnostik-Anbieter SIZE Prozess® bieten wir Unternehmen und Multiplikatoren unter dem Motto „ECHT STARK in die ZUKUNFT – Update für die Arbeits- und Trainerwelt 4.0“ heute ein ausgreiftes und umfassendes Weiterbildungsangebot für eine gelungene Transformation in die Arbeitswelt 4.0.

Einen Einblick in die praktische Arbeit mit unseren Tools bietet Ihnen unser „Innovations-Symposium“, welches Sie für Ihr Unternehmen als Kick-Off-Veranstaltung buchen können. Es erwarten Sie neben spannende Key-Notes und abwechslungsreichen Micro-Impulsen unseres Experten-Teams das Future-Lab 18/20.  Hier geht es um die Frage, wie wir gemeinsam eine resiliente und agile Zukunft gestalten können. Erleben Sie, staunen Sie, lachen Sie und kreieren Sie in unserem Design-Acting- und Design-Thinking-Lab Impulse für die Arbeitswelt 4.0.

Der Event für Kunden und Netzwerkpartner, Geschäftsführer, Führungskräfte, HR-Experten, Trainer, Coaches und Berater – die auf der Suche nach Inspirationen, agilen Tools und Methoden für die Personalentwicklung 4.0 sind.

Agile Soft-Skills für den erfolgreichen Einsatz agiler Tools und Methoden: Trainern, Coaches, Beratern und Multiplikatoren kommt eine zentrale Schlüsselfunktion im aktuellen Transformationsprozess zu. Die Soft-Skills-Trainings der Zukunft sind interaktiv, kreativ und neurodidaktisch am Puls der Zeit. Mit der Ausbildung zum impro live! Trainer für agile Tools und Methoden aus der Angewandten Improvisation setzen Sie auf erlebnisorientiertes Arbeiten. Sie gestalten individuelle Lernprozesse und eröffnen sichere Experimentierräume im Umgang mit dem Unberechenbaren.

Organisationale und individuelle Resilienzföderung: Führungkräfte und Mitarbeiter lernen sich, im täglichen Spannungsfeld zwischen Agilität und Stabilität, ausreichende soziale Sicherheit zu vermitteln. So können sie zum einen Krisenprophylaxe betreiben und zum anderen das System in akuten Krisen- und Belastungssituationen effektiv unterstützen. Das Resilienz-Zirkel-Training nach dem Bambus-Prinzip® bietet Multiplikatoren ein kreatives und zugleich strukturiertes Tool zur integrativen Resilienzförderung.

Diagnostik und Personalentwicklung 4.0:  Wie können diverse und sich immer stärker selbst organisierenden Teams produktiv zusammenarbeiten? Das Geheimnis liegt im Einsatz agiler Werte, Prinzipien, Tools und Methoden. Diese entfalten dann ihre volle Wirksamkeit, wenn Sie authentisch vermittelt und vorgelebt werden. Dies setzt ein Selbst-, Persönlichkeits- und Menschenbild voraussetzt, welches vielseitig, kreativ und resonanzfähig ist. Mit dem Human Performance Guide von SIZE Prozess® bieten wir Unternehmen und Organisationsberatern ein zeitgemäßes Diagnosetool für die Persönlichkeits, Agilitäts- und Resilienz-Kompetenz-Diagnostik.